La mayoría de los problemas laborales que terminan en tribunales comienzan con una duda que se puede describir en menos de cinco minutos y que, lamentablemente, jamás se resolvió: desde un finiquito mal calculado con un criterio que parecía razonable, o una carta de despido redactada con la plantilla de argumentos que estaba en una carpeta antigua, hasta un anexo de contrato que jamás se firmó por parte de un trabajador. Todas esas situaciones se producen no por mala fe, sino por la inexistencia de alguien que se hiciera cargo de ellas.
La asesoría permanente existe con el objeto de que todas las empresas puedan tener una gerencia laboral, pero externa.
Qué incluye la asesoría
- Consultas ilimitadas por teléfono, correo o videollamada, con respuesta dentro del mismo día hábil (dependiendo del tipo de estructura de honorarios que desee el cliente).
- Revisión y redacción de documentos: contratos de trabajo, anexos de contrato, pactos de horas extraordinarias, cartas de amonestación, acuerdos de teletrabajo, entre otros.
- Desvinculaciones. Elaboración de la carta de despido con un análisis detallado para la elección de la causal, cálculo del finiquito de contrato de trabajo y colaboración en la revisión previa del estado de pago de las cotizaciones.
- Reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Revisión y actualización, además de la inclusión de normativas y protocolos asociados a prevención y protección de datos.
- Acompañamiento en fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, desde la visita inspectiva hasta el eventual reclamo.
- Alertas normativas y actualización de protocolos cuando se efectúe un cambio legal que afecte directamente el funcionamiento de la empresa, con el análisis y detalle de las gestiones que se deben hacer.
- Una reunión periódica con el área de personas para revisar los puntos relevantes en relación al cumplimiento normativo laboral.
Por qué conviene tenerlo antes y no después
Un juicio laboral por despido injustificado puede terminar con un incremento considerable de la indemnización por años de servicio, según la causal de despido utilizada. Si además estamos frente a problemas en el pago de cotizaciones previsionales, el término del contrato no produce efecto y la empresa sigue manteniendo la obligación del pago de remuneraciones hasta que convalide el despido, pagando lo adeudado y comunicándolo formalmente. En un caso de tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, la ley contempla además una indemnización adicional que el juez fija entre seis y once remuneraciones mensuales.
Por lo tanto, al comparar la magnitud de esos riesgos con el costo de nuestra gerencia laboral preventiva, la diferencia es evidente.
Cómo funciona
- Diagnóstico inicial. Una revisión inicial del estado laboral de la empresa para saber la situación laboral actual.
- Plan mensual definido según la dotación y complejidad de los servicios de la empresa, con alcance y honorario fijos o variados, según lo que requiera el cliente.
- Un abogado responsable identificado, que conoce la empresa y no cambia entre consultas.
- Procesos con trabajos de mayor complejidad, ya sean juicios laborales, negociaciones colectivas o auditorías completas, deben cotizarse por separado, con una tarifa preferente para clientes con plan vigente.
Preguntas frecuentes
¿Desde qué tamaño de empresa tiene sentido?
Desde alrededor de veinte trabajadores, o antes si la rotación es alta o la operación tiene turnos, faenas o existe un régimen de subcontratación. Con una dotación o tamaño menor es recomendable elegir una auditoría laboral puntual o, en su defecto, pactar consultas por horas.
¿Reemplaza al área de personas?
No, la respalda. La misión de una gerencia laboral externa es complementar el trabajo del área de personas, quienes siguen tomando las decisiones. Nosotros solo aportamos criterios jurídicos y asumimos la redacción de los documentos que tienen consecuencias legales.
¿Qué pasa si en un mes hay muchas consultas?
Las consultas son ilimitadas y no se descuentan de una bolsa de horas. Los meses complejos son justamente aquellos en que el servicio debe estar disponible.
¿Se puede contratar por un período acotado?
Sí. Algunas empresas lo contratan por unos meses para atravesar una reestructuración, una fiscalización o la implementación de un cambio normativo.
¿Incluye la representación en juicios?
El plan incluye la prevención y el manejo previo. La representación judicial se cotiza aparte, con tarifa preferente para clientes con plan vigente.
¿Cuántas veces al mes tu equipo necesita preguntarle algo a un abogado laboral?
Si la respuesta es más de dos, un plan permanente probablemente cuesta menos que las consultas por separado. Escríbenos y lo estimamos con tus números.
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal para un caso concreto. Última actualización: agosto de 2026.