Sabemos que recibir una demanda laboral no es lo mismo que perder un juicio, pero es necesario revisar y preparar de inmediato una buena estrategia en caso de recibirla, porque aquello determina buena parte del resultado. Es en ese momento donde se define qué documentos existen, qué se puede probar y si conviene defender o conciliar. Las empresas que reaccionan con lentitud o simplismo suelen descubrir que la prueba que necesitaban existía y ya no está disponible, o peor aún, que no se entregó.
Nuestra oficina representa a la empresa desde la notificación de la demanda hasta el término efectivo del proceso, incluidas todas las instancias judiciales.
Los plazos que se deben tener presentes
- Despido injustificado, indebido o improcedente: 60 días hábiles. Es el plazo que tiene el trabajador para reclamar judicialmente desde su separación. Un reclamo previo ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero en ningún caso puede recurrirse al tribunal pasados noventa días hábiles desde la separación.
- Tutela de derechos fundamentales: 60 días. Contados desde que se produce la vulneración o el acto vulneratorio. Si dicho acto ocurre con ocasión del despido, se comienza a contar desde la separación.
- Nulidad del despido por cotizaciones impagas. Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no estaban íntegramente pagadas, el despido no produce el efecto de terminar el contrato. La acción prescribe en seis meses desde la suspensión de los servicios.
- Multas de la Dirección del Trabajo: 15 días hábiles para el reclamo judicial desde la notificación, o 30 días corridos para su reconsideración administrativa.
Es justamente en estos plazos donde comienza la labor de nuestra asesoría, dado que dicho periodo es el mejor para recopilar antecedentes, evaluar un acuerdo en caso de ser necesario y corregir lo que aún se pueda corregir.
Qué tipos de juicio asumimos
Despido injustificado
Defensa de la causal invocada y de la forma en que se aplicó. Si el despido por necesidades de la empresa se declara improcedente, la indemnización por años de servicio se incrementa en un treinta por ciento, y los recargos son mayores en otras causales.
Nulidad del despido
Los casos de cotizaciones impagas son, en proporción al monto discutido, los más caros: mientras no se convalide el despido pagando lo adeudado y comunicándolo formalmente, la empresa sigue debiendo remuneraciones y prestaciones. Actuar rápido reduce directamente la cifra final.
Tutela de derechos fundamentales
Es el procedimiento que genera mayor riesgo o contingencias para la empresa. Si se acoge una tutela con ocasión del despido, además de las indemnizaciones y recargos legales el juez fija una indemnización adicional de entre seis y once remuneraciones mensuales.
Cobranza laboral y previsional
Defensa en juicios ejecutivos, incluidos los iniciados por instituciones previsionales.
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Defensa de la empresa en demandas de indemnización por incumplimiento al deber general de protección que toda empresa tiene para con su trabajador.
Qué hacer en las primeras 48 horas
Si tu empresa acaba de ser notificada de una demanda laboral, estos cuatro pasos protegen la estrategia de la defensa:
- Registra la fecha exacta de notificación. Todos los plazos del proceso cuentan desde ahí y el procedimiento laboral es rápido.
- Reúne toda la documentación que se estime conveniente. Contrato y anexos, liquidaciones, registro de asistencia, correos, amonestaciones, carta de despido y comprobantes de cotizaciones.
- Identifica a los testigos que presenciaron los hechos, o que conocen de la situación.
- No contactes al demandante para negociar sin asesoría legal previa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura un juicio laboral en Chile?
El procedimiento laboral es concentrado y oral, bastante más rápido que el civil. En términos generales, un juicio de aplicación general en primera instancia se resuelve en meses, no en años, y el procedimiento monitorio es aún más breve. El plazo concreto depende de la carga del tribunal.
¿Conviene conciliar o ir a juicio?
Depende de la prueba disponible, del monto en discusión y de la exposición de la empresa o marca. Se evalúa caso a caso, calculando los riesgos y las consecuencias asociadas, además de las posibilidades de poder obtener una sentencia favorable o condenatoria.
Nos demandaron y las cotizaciones no estaban al día. ¿Qué hacemos?
Mientras no se convalide el despido pagando lo adeudado y comunicándolo formalmente, la deuda sigue creciendo. Esto debes intentar resolverlo en el mismo periodo en que se toma conocimiento, dado el riesgo asociado.
¿Puede ir un ejecutivo de la empresa a declarar?
Sí, y en muchos casos es determinante. Preparamos a quienes declaren, no para instruir qué decir, sino para que sepan cómo funciona el proceso de audiencia.
¿Asumen juicios en tribunales de regiones?
Sí. Tenemos abogados en todas las regiones de Chile, y podemos comparecer de forma remota o presencial según lo requiera el Tribunal.
¿Tu empresa fue notificada de una demanda laboral?
El plazo ya está corriendo. Escríbenos hoy con la fecha de notificación y revisamos sin costo qué se puede hacer y en qué tiempo. Si el objetivo es que esto no vuelva a ocurrir, la asesoría preventiva es el camino.
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal para un caso concreto. Última actualización: agosto de 2026.